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互联网大厂火热启动“地摊式”招人,网络招聘“凉”了?

印象中以往企业招聘人才主要通过类似“前程无忧、智联招聘、boss直聘、中华英才网”等大型网络招聘平台进行人才的选拔和录用。无可否认,网络招聘渠道充当企业和求职者之间的桥梁,确实发挥了其应有的价值和媒介作用。伴随魔幻的2020年到来,似乎传统的招聘也开始流行新花样了。由于疫情的影响,各大网络招聘渠道为了满足企业方和应聘者的要求,先是推出了云招聘即采用视频面试的方式来满足用人单位和应聘者双方的需求。

但令人失望地是,视频面试一经推出后效果反响并没有预期的好。一方面求职者反映采用视频对话的方式与企业招聘方交流,会有一种莫名的不知所措的既视感。以前是与真人对话沟通,而现在面试却是隔着屏幕与雇主方交谈,应聘者采用镜头的方式往往并不能准确说明自己想要阐述的观点和实际真实表达意思。

而招聘方的使用反馈效果也是大打折扣。采用云招聘的方式进行面试,过程中会出现许多客观干扰因素而迫使招聘整个进程受到阻碍。并且由于镜头的美化作用招聘方并不能真实端见求职者的个人形象和所陈述的掺假内容是否水分过大,所以对于企业方而言增加了一定的用人风险,毕竟通过屏幕展现出来的情况和现场当面面试所呈现的个人履历状况很有可能是两码事。

于是,受疫情的影响使得人才市场的供需矛盾进一步加剧。而在这期间,企业方无奈招聘不到优秀的人选,而求职者又无法准确触达到合适自己的工作岗位。然而事情总是朝向积极并正面的方向变化的。就在地摊经济迅速蹿红各大街头小巷和网络新闻铺天盖地卷来之际,互联网大厂也纷纷开始出奇招招揽人才并趁势宣传自家公司平台。

为了积极响应号召,作为互联网界技术人才的黄埔军校和超大平台的百度率先开启了“地摊式”招聘,各种齐全福利“六险一金+竞争性薪酬+节日礼品+趣味团建+免费班车+父母健康保险+年度体检+美女如云”并排上阵,看完之后的你是否有立刻心动的感觉?如若是还不赶紧上百度的车车,毕竟大平台好岗位可是很多人梦寐以求又无缘进入的阵地。

与此同时,鹅厂也毫不示弱紧跟随潮流“地摊”趋势。腾讯公关总监亲自上阵摆地摊招聘,拿着喇叭“叫卖”岗位的画面迅速走红网络。急需招聘的岗位主要有数据挖掘、大数据开发工程师、PCG推荐算法工程师、PCG后台业务开发工程师、广告算法、游戏运维运营开发、PCG电商后台开发工程师等。

当互联网大厂各家员工亲自出马采用“地摊式”法招人和宣传公司时,相信后续会有更多的企业相继模仿追随。当招聘方式创新程度只增不减时,作为曾经各大网络招聘渠道的服务商如何有效解决用人单位与应聘者之间存在的深刻矛盾这一问题已刻不容缓,它们后续将做出如何改变和破局才能扭转当下的劣势和尴尬境况?

倘若你是一家知名网络招聘平台的老板,你将采取哪些有效的措施和方法解决和者减少企业和广大求职者之间已存在的深刻已久的供需问题和矛盾?欢迎小伙伴们评论区里互相积极探讨和交流~~

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