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财经投投看丨年假不休能要经济补偿?45%的网友:要年假

来 源丨21世纪经济报道(ID:jjbd21)、21数据新闻实验室、财经投投看、人社部官微、环球网、腾讯新闻等

1月2日,人社部官微就“劳动者未休年假要求经济补偿”的案例发声,对于符合条件的劳动者,未休年假应当获得用人单位的经济补偿。一时间,网友纷纷吐槽。

其实,网友的担忧也不无道理。对员工而言,如果想在公司继续工作下去,就需要避免和公司发生冲突,提出要休年假或要求经济补偿时,企业可以让员工调岗、变相加班,或者直接让员工辞职。

总而言之,现实中主动争取年假或经济补偿,员工可能会承担较大的风险。因此,员工往往都是离职后,才会选择申请劳动仲裁来维护自身权益。

据21“财经投投看”调查,79.6%的网友年假不休会要经济补偿,还有17%的网友不会要经济补偿。尽管多数网友在微博上吐槽,不敢要经济补偿,除非想被公司开除,但投票结果显示,网友维护自身权益的态度还是比较坚定的。

然而,也有网友留言表示,即使能拿到经济补偿,也不希望牺牲自己的年假。他们认为,忙碌的一年里,还是希望能够通过休年假获得充分的休息,保证身心健康。

此外,有网友也担心,假设“年假不休能要经济补偿”真的执行起来,公司是否会强制给员工经济补偿,而不让休年假。

选择后者的网友表示,反正年假注定是休不了的,为何不要点经济补偿呢?也有人表示,即使是休年假,也会变成变相在家远程工作。

值得注意的是,实践中很多单位规定,如果员工过去的年假没有休,第二年就清零,并且没有给补偿。

员工可以查看工资单有没有年假补偿,若没有可以向单位提出,单位不发放的话,可以通过劳动仲裁主张自己的权利。

其实,要想让“带薪休假”“年假不休补偿”等真正落实下去,最重要的还是相关政策的出台,加强对企业的监管,提高企业的违法成本,这样才能切实保障劳动者的权益。

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